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7月5日，中國(guó)紡織工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)紡織企業(yè)家聯(lián)合會(huì))九屆四次常務(wù)理事擴(kuò)大會(huì)議在常州隆重召開。常州市同和紡織機(jī)械制造有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崔桂生，與在座百余行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、高管分享了《科技與創(chuàng)新管理的新思路》。

同和公司成立十七年來(lái)，堅(jiān)持百年只做一個(gè)行業(yè)——紡織機(jī)械，完全依靠自身力量，逐步積累資金，從無(wú)到有，從小到大。目前，其生產(chǎn)的各系列紡機(jī)羅拉、搖架、集聚紡裝置銷往全球20多個(gè)國(guó)家，6000余家用戶，全球市場(chǎng)占有率分別高達(dá)70%、40%、50%，無(wú)論是產(chǎn)量、品種、品質(zhì)、銷量，均居世界第一，結(jié)束了國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期依賴進(jìn)口的局面。

十七年來(lái)，同和成為江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，擁有省級(jí)工程技術(shù)中心。擁有授權(quán)專利57件，其中授權(quán)發(fā)明專利6件、軟件著作權(quán)1項(xiàng)。擁有6個(gè)省高新技術(shù)產(chǎn)品，4個(gè)國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品、2個(gè)國(guó)家火炬計(jì)劃產(chǎn)品，并先后承擔(dān)了數(shù)十項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)項(xiàng)目，其中國(guó)家創(chuàng)新基金項(xiàng)目2項(xiàng)、國(guó)家技術(shù)改造項(xiàng)目2項(xiàng)、江蘇省成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目2項(xiàng)。

2013年，同和開發(fā)國(guó)內(nèi)首創(chuàng)、國(guó)際先進(jìn)的TH598新型集聚紡自動(dòng)落紗細(xì)紗機(jī)，產(chǎn)品具有高速整體設(shè)計(jì)、集聚紡整體設(shè)計(jì)、智能電子牽伸、積極式電子升降、新型復(fù)合式集落裝置、單元模塊機(jī)組、牽伸八錠羅拉、整體式羅拉座八大特點(diǎn)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，實(shí)現(xiàn)了同和細(xì)紗機(jī)在原理、結(jié)構(gòu)、功能上的變革創(chuàng)新。

2015年，同和成功研發(fā)了TH598新型網(wǎng)孔羅拉集聚紡細(xì)紗機(jī)、自動(dòng)落紗粗紗機(jī)，具有世界高端的粗細(xì)聯(lián)系統(tǒng)，是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)粗細(xì)聯(lián)成套裝備的唯一廠家，為紡織企業(yè)建設(shè)粗細(xì)聯(lián)成套高端裝備，實(shí)現(xiàn)高速、智能、集成、數(shù)字化工廠作出了貢獻(xiàn)。

同和重點(diǎn)研發(fā)的TH598網(wǎng)孔式集聚紡自動(dòng)落紗細(xì)紗機(jī)、TH2015外置式自動(dòng)落紗粗紗機(jī)、棉紡粗細(xì)絡(luò)聯(lián)成套裝備、TH588毛紡集聚紡自動(dòng)落紗細(xì)紗機(jī)，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并已列入中國(guó)紡織機(jī)械“十三五”規(guī)劃專項(xiàng)。

崔桂生董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的基因，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同和從以下六個(gè)方面入手。

一、戰(zhàn)略創(chuàng)新，成就未來(lái)

同和堅(jiān)定不移立足紡織，百年只做一個(gè)行業(yè)——紡織機(jī)械。同和愿景：“科技同和、世界同和、百年同和”；五大戰(zhàn)略：“傳承戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、基地戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略”；同和目標(biāo)：“同和主機(jī)2025年進(jìn)入全球前三名”。戰(zhàn)略創(chuàng)新的核心在于如何確立企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，是領(lǐng)先他人的前提，是企業(yè)做大、做強(qiáng)、做精、做久的根本。

二、文化創(chuàng)新，成就未來(lái)

一個(gè)偉大的企業(yè)必定有積淀深厚的文化底蘊(yùn)，企業(yè)的文化必須是原創(chuàng)的、獨(dú)特的和量身定做的。偉大的毛澤東講：“沒(méi)有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)”，同和認(rèn)為：“沒(méi)有文化的企業(yè)是短命的企業(yè)”。

同和文化就是“六個(gè)好的”：“一個(gè)好的理念、一個(gè)好的思維、一個(gè)好的氛圍、一個(gè)好的做法、一個(gè)好的習(xí)慣、一個(gè)好的養(yǎng)成”。同和實(shí)行軍事化管理，每天的列隊(duì)、點(diǎn)名、講評(píng)形成了令行禁止的管理氛圍，強(qiáng)化了同和人的執(zhí)行力；形成了“三鐵”，即鐵的紀(jì)律、鐵的制度、鐵的道路，并要求每位員工必須做到每時(shí)、每天、每月、每年都要做好每件事，每位員工“吃飯、走路、睡覺、做夢(mèng)、坐車都要想事”，“用愛、用情、用心、用智慧、用生命去做事”。日積月累，習(xí)慣成自然，成就了同和文化的內(nèi)涵。

三、管理創(chuàng)新，成就未來(lái)

　　管理創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心。管理創(chuàng)新改變世界，創(chuàng)造未來(lái)，成就百年企業(yè)。“無(wú)規(guī)矩，不成方圓”。同和寫下了百萬(wàn)字的《同和憲法》，對(duì)同和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，并不斷創(chuàng)新、改進(jìn)、優(yōu)化、完善、升級(jí)、強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，凡事有章可循、有章可依、違章必究，做到對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)公司利益負(fù)責(zé)、對(duì)公司誠(chéng)信負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人行為負(fù)責(zé)。

二十八項(xiàng)集體評(píng)審是同和憲法的精髓。重要事項(xiàng)要集體評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容涉及采購(gòu)合同、銷售合同、應(yīng)收款、應(yīng)付款、員工工資、供應(yīng)商開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)投料等。根據(jù)重要性分級(jí)表決，重要事項(xiàng)需100%同意通過(guò),實(shí)行一票否決制。集體評(píng)審制度將《同和憲法》真正落到實(shí)處，通過(guò)團(tuán)隊(duì)智慧，集思廣益，科學(xué)評(píng)估，民主決策，有效規(guī)避運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)、減少失誤、杜絕腐敗。

四、人才創(chuàng)新，成就未來(lái)

“人才強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)”，同和公司努力為優(yōu)秀人才搭建廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，讓每一位同和人都擁有廣闊的發(fā)展空間和遠(yuǎn)大的前程。

人才引進(jìn)創(chuàng)新。同和擁有別具一格的人才引進(jìn)模式，以全球汽車工業(yè)、航天工業(yè)、機(jī)床工業(yè)為學(xué)習(xí)標(biāo)桿，從汽車、飛機(jī)、機(jī)床等領(lǐng)域引進(jìn)人才，為公司發(fā)展引入新思想、新思路、新活力。

人才資源創(chuàng)新。同和認(rèn)為，有資源才有未來(lái)。同和引進(jìn)的人才，都具備各種社會(huì)資源。如2015年，我們從上海某一大型國(guó)企引進(jìn)了一位高級(jí)技術(shù)管理人才，他是上海技師協(xié)會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)。通過(guò)他，我們得到了上海技師協(xié)會(huì)5萬(wàn)名技術(shù)人才的資源。在國(guó)際領(lǐng)域，我們通過(guò)政府提供的各類平臺(tái)，聘請(qǐng)國(guó)際知名紡織機(jī)械專家到同和進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和交流。

人才培養(yǎng)創(chuàng)新。同和是常州輕工學(xué)院、常州技師學(xué)院等高校畢業(yè)生見習(xí)基地。公司每年從這些大專院校，高薪招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。入職的新人，第一年在車間一線當(dāng)操作工人，熟悉公司各產(chǎn)品、各工序，要求能獨(dú)立操作設(shè)備。第二年在車間做技術(shù)員，熟悉公司各產(chǎn)品、各工序、各設(shè)備技術(shù)、工藝情況。第三年在各設(shè)計(jì)室做技術(shù)員，在老工程師的帶領(lǐng)下，對(duì)公司各產(chǎn)品技術(shù)、工藝進(jìn)行研發(fā)、設(shè)計(jì)。三年后，根據(jù)引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，重新分配崗位，成就了一批善?jīng)營(yíng)、會(huì)管理的企業(yè)管理人才，一批技術(shù)過(guò)硬的核心技術(shù)人員，一批素質(zhì)過(guò)硬的技術(shù)工人。

人才激勵(lì)創(chuàng)新。同和實(shí)行內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，從四個(gè)層面進(jìn)行激勵(lì)：公司拿出30%股權(quán)對(duì)核心管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)；全體營(yíng)銷人員按營(yíng)銷業(yè)績(jī)進(jìn)行提成激勵(lì)；對(duì)技術(shù)人員實(shí)行即時(shí)激勵(lì)和長(zhǎng)效激勵(lì)，即時(shí)激勵(lì)即根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度階段式獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)效激勵(lì)是指產(chǎn)品開發(fā)成功，推向市場(chǎng)，形成銷售后，技術(shù)人員3年內(nèi)可按既定比例享受新產(chǎn)品銷售利潤(rùn)分紅；對(duì)基層員工，實(shí)施年度利潤(rùn)分紅激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)的推行，全面激活了全體員工的工作積極性和創(chuàng)新熱情，實(shí)現(xiàn)了員工與公司的“八個(gè)共同體”，即：“愿景共同體、精神共同體、憲法共同體、事業(yè)共同體、成長(zhǎng)共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體、榮譽(yù)共同體”。

人才規(guī)劃創(chuàng)新。同和實(shí)行后備青年計(jì)劃。未來(lái)世界是高科技、信息化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，未來(lái)的人要時(shí)尚、陽(yáng)光、智慧、健康。同和未來(lái)的發(fā)展靠團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)靠年輕人，因此同和制定了青年后備團(tuán)隊(duì)五年培養(yǎng)規(guī)劃，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、多經(jīng)歷、長(zhǎng)見識(shí)，給后備青年廣闊的施展平臺(tái)。

五、工匠精神，成就未來(lái)

在同和人眼里，要象做瑞士金表一樣制造產(chǎn)品，對(duì)質(zhì)量精益求精、對(duì)制造精雕細(xì)刻。工匠精神的核心是精益求精，產(chǎn)品的每個(gè)環(huán)節(jié)、每道工序、每個(gè)細(xì)節(jié)都要精心打磨，專注、精確、極致、追求卓越。

十七年來(lái)，同和員工從十幾名發(fā)展到500多人。80%的員工在同和工作了10年以上。有的員工做了十幾年的車工、磨工，不輕易調(diào)整崗位，把自己的工作做精、做細(xì)，拿放大鏡觀察產(chǎn)品、觀察工藝。員工高度穩(wěn)定性，確保了同和管理思路、方法的不斷創(chuàng)新、改進(jìn)、完善、優(yōu)化、強(qiáng)化、升級(jí)。

工匠精神是同和傳承的重要基因，造就了同和產(chǎn)品質(zhì)量做到“十無(wú)”，即一無(wú)臟，二無(wú)銹，三無(wú)松，四無(wú)漏，五無(wú)磕碰，六無(wú)毛刺，七無(wú)劃傷，八無(wú)振動(dòng)，九無(wú)變形，十無(wú)色差；產(chǎn)品發(fā)貨做到“六個(gè)不”，即不多發(fā)、不少發(fā)、不錯(cuò)發(fā)、不漏發(fā)、不壞發(fā)、不遲發(fā)；產(chǎn)品到貨做到“三個(gè)100%”，即產(chǎn)品裝箱合格率100%，開箱合格率100%，開機(jī)合格率100%；產(chǎn)品售后服務(wù)做到“三個(gè)零”，即“零投訴、零服務(wù)、零索賠”，真正做到讓用戶“選擇同和就是選擇安全,選擇同和就是選擇成功,選擇同和就是選擇未來(lái)?！?/p>

六、技術(shù)創(chuàng)新，成就未來(lái)

技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)的應(yīng)變之策、生存之路、發(fā)展之道，是應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化、化解發(fā)展壓力、增強(qiáng)企業(yè)活力的必須要求。

開通新產(chǎn)品開發(fā)綠色通道。新產(chǎn)品開發(fā)工作壓倒一切，公司各部門緊緊圍繞新產(chǎn)品開發(fā)，集中優(yōu)勢(shì)資源，優(yōu)先解決新產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的人員緊缺問(wèn)題，優(yōu)先完成新產(chǎn)品開發(fā)零部件采購(gòu)，優(yōu)先完成新產(chǎn)品開發(fā)零部件自制，嚴(yán)格控制新產(chǎn)品開發(fā)零部件質(zhì)量。

鼓勵(lì)失敗，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新。公司支持一切形式的科技研發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)，“成功是個(gè)人的，失敗是公司的”，允許失敗，允許反復(fù)試驗(yàn)。公司每年在預(yù)算中列支銷售收入的5%作為新產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)，設(shè)立員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年拿出銷售總額的3%，實(shí)行月月評(píng)獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)，激發(fā)每位員工的創(chuàng)新潛能。至今公司已累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)400多人次，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放800多萬(wàn)元。

實(shí)行項(xiàng)目終身負(fù)責(zé)制。從項(xiàng)目構(gòu)思→立項(xiàng)→調(diào)研→技術(shù)交流→產(chǎn)品設(shè)計(jì)→產(chǎn)品試制→紡紗試驗(yàn)→內(nèi)部評(píng)審→產(chǎn)品鑒定→產(chǎn)品銷售→技術(shù)服務(wù)，技術(shù)人員要全流程跟蹤負(fù)責(zé)，參與到項(xiàng)目管理每一個(gè)環(huán)節(jié)。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要負(fù)責(zé)完成用戶技術(shù)交流、配置交流，合同簽訂，參加生產(chǎn)實(shí)施會(huì)，技術(shù)文件下達(dá)，跟蹤用戶項(xiàng)目采購(gòu)、設(shè)備安裝、設(shè)備調(diào)試、設(shè)備開機(jī)、設(shè)備運(yùn)行、設(shè)備驗(yàn)收、用戶培訓(xùn)全流程工作，確保項(xiàng)目萬(wàn)無(wú)一失。

據(jù)悉，同和為配合常州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)整體規(guī)劃，將實(shí)施整體搬遷，總投資10億元，建設(shè)具有國(guó)際先進(jìn)水平的紡機(jī)生產(chǎn)新基地，總占地面積30萬(wàn)平方米，一期項(xiàng)目15萬(wàn)平方米，于今年9月破土動(dòng)工，2018年9月竣工，將成為世界紡機(jī)行業(yè)標(biāo)桿性新基地。