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一年一度新大學(xué)生的到來就象炎炎夏日里一股清新宜人的風(fēng)，把“麥莎”帶給我們的陰霾一掃而空。日發(fā)、中寶人力資源部聯(lián)合為2005屆大學(xué)生安排了為期一周的入職培訓(xùn)，主要從企業(yè)認(rèn)知、員工守則、新工作新心態(tài)、激勵、團(tuán)隊合作等多方面讓新員工了解中寶、日發(fā)的企業(yè)文化，并通過一些基礎(chǔ)的培訓(xùn)使這些職場新人積極地做好心理轉(zhuǎn)型，盡快地融入到第一份工作中來。
     8月8日，一個值得紀(jì)念的日子，正值日發(fā)集團(tuán)創(chuàng)立12周年紀(jì)念日，又逢集團(tuán)總部落戶杭州西子湖畔，中寶系企業(yè)創(chuàng)始人、紡器基金協(xié)會理事長吳良定也從百忙中抽出身來，給新進(jìn)大學(xué)生做了富有激情和感染力的企業(yè)文化講座。從野馬精神、戰(zhàn)勝自己走向成功，到為人八本、天平理論，理事長結(jié)合自己豐富的人生閱歷和寶貴的經(jīng)驗心得，深入淺出地向年輕人傳授了做人成事的根本、在個人成長成材中所要具備的基本素質(zhì)等，鼓勵新進(jìn)員工放開手腳、踏踏實實，一點一滴積累工作經(jīng)驗，有勇有謀地在各個崗位開創(chuàng)出一片新天地。吳理事長生動的講座讓諸多剛從象牙塔里走出來的大學(xué)生深刻體會到了野馬精神的內(nèi)涵和精髓，并對個人的發(fā)展有了全面深入的思考和規(guī)劃，從而充滿信心地投身到嶄新工作中去。
    
在隨后即將進(jìn)行的培訓(xùn)中，新入職場的大學(xué)生們將通過各種方式熟悉工作環(huán)境、了解企業(yè)規(guī)章制度，明晰企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)；并通過員工手冊、必要的參觀活動和一定的技能培訓(xùn)，明確各自的崗位職責(zé)和工作流程，消除對新環(huán)境的陌生感，順利地踏上自己的職業(yè)之路。
     入職培訓(xùn)中特別值得新員工期待的“壓軸戲”是寓教于樂的團(tuán)隊拓展項目。該項目旨在通過野外環(huán)境中精心設(shè)計的各種活動，讓大家在應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決問題的過程中達(dá)到“激發(fā)潛能、熔煉團(tuán)隊、適應(yīng)企業(yè)文化氛圍”的培訓(xùn)目的，也使新老員工互相接融、充分交流，建立起團(tuán)隊合作精神、培養(yǎng)團(tuán)隊友誼，促使新員工轉(zhuǎn)變角色，從一個局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人，為未來的團(tuán)隊協(xié)作打下基礎(chǔ)。
   “長江后浪推前浪”，希望即將融入中寶、日發(fā)大家庭的這些新人們，在帶給公司年輕的思想、清新的空氣的同時，也能繼承和發(fā)揚中寶系敢于開拓創(chuàng)新、肯于吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，努力工作，為中寶、日發(fā)的輝煌明天添磚加瓦。
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