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因新《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》等一系列涉及勞動關系的法律法規(guī)頒布實施已一年多時間，新舊交錯的疊加階段，無論是對于新法律法規(guī)的理解與解讀，還是對實務工作的操作，都面臨著一些新的問題。由于上一次公司組織的對《勞動合同法》條文解讀的內訓，過于理論化，對實際工作的指導性不強，對部分法律條款理解不夠深刻。因此，為了加強公司人力資源部和法務人員實務操作的能力，經集團法務以及人力資源負責人與集團法律顧問溝通后，定于3月5日在日發(fā)酒店6樓大會議室對集團及子公司的人力資源負責人和法務人員進行一次勞動合同法及實際問題處理技巧的培訓。 本次培訓的主講人是集團法律顧問單位浙江浙杭律師事務所的湯云周律師，系杭州市“十佳職工法律工作者”、杭州市律師協會勞動和社會保障委員會秘書長，具有扎實的理論基礎和豐富的實際辦案經驗。此次邀請他作為培訓主講人，主要從處理勞動人事關系的實務角度分析講解招聘、訂立勞動合同、薪資報酬、福利制度、行政管理、解除勞動合同、工傷以及賠償制度等內容，結合具體案例分析了這幾個重點方面，并提供了一些技巧降低法律風險。課程講解完畢后，參加培訓的員工還踴躍提問，湯律師一一做了解答。培訓效果不錯，各位同事收獲不小，為進一步做好企業(yè)的勞動人事工作奠定了基礎。