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東莞將上調(diào)最低工資應(yīng)對“招工難”

發(fā)布時間:2010-01-22

20日上午,王飛離開工廠,踏上列車,從東莞返回湖南老家?! ∷绽焕习逡蟠汗?jié)后帶一些老鄉(xiāng)到工廠。往年,他往往被老板扣壓一個月的工資,今年讓他詫異的是,老板提前支付了他1000塊錢,并承諾:“如果節(jié)后每帶一個人,他可以得到不少于200元的獎金。”  在王飛詫異的背后,是珠三角面臨“用工荒”的嚴峻現(xiàn)實。  “我最近走訪了很多家企業(yè),訂單最多的已經(jīng)排到2010年的5月份。但超過一半的企業(yè)都存在缺工的情況。”東莞市紡織服裝行業(yè)協(xié)會會長陳耀華說?! 「鶕?jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心的監(jiān)測,當下,隨著訂單的增加,多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”。“人才市場上,普工的工資漲了10%-20%左右。”當?shù)匾患胰瞬攀袌隼峡傉f。  “如果我們不適當提高工資標準,人就更留不住,更難招到工人。”1月20日,東莞市委書記劉志庚在參加東莞市2010年“兩會”期間表示,今年東莞最低工資標準要適當上調(diào),同時還要修改入戶政策,降低技術(shù)人才的入戶門檻?! ?ldquo;我們要檢討入戶政策”  東莞巨漢燈飾有限公司廠長沈敦武說,入不了戶是一些技術(shù)骨干和管理人員流失的一大原因。他建議入戶指標由企業(yè)來定,政府設(shè)定一個比例,并通過創(chuàng)匯、納稅等指標實行總量控制?! ?ldquo;如果沒有人才,轉(zhuǎn)型升級是一句空話。”劉志庚回應(yīng),東莞轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵在于人才,要解決企業(yè)招工難題,政府會在控制總體指標前提下,放寬入戶政策,尤其降低技術(shù)工人的入戶門檻?! ?ldquo;東莞這兩年的入戶政策,我們要好好檢討,門檻確實太高了。接下來東莞要適當放寬并合理修訂入戶政策,讓技術(shù)人才留下來。”  劉志庚進一步表示:“至于由企業(yè)定指標,我認為可以考慮,但由政府把好關(guān),控制好量,急缺年份可多入些,但不能一下子進太多,而且還要考慮與產(chǎn)業(yè)需要相結(jié)合。”  “要防止傳統(tǒng)發(fā)展模式復歸”  東莞“兩會”的消息表明,經(jīng)受金融危機沖擊,外貿(mào)依存度達到250%以上的東莞預定的10%gdp增長目標未能達到?! ?0日上午,東莞市市長李毓全在《政府工作報告》里介紹,2009年,東莞全年完成生產(chǎn)總值3760億元,同比增長5.3%?! ⒅靖硎荆?ldquo;我們要忍得住暫時的陣痛,忍得住利益暫時的減少,要忍得住社會上對你的非議,要忍得住暫時速度的放緩,因為東莞太高速了,不可能永遠這樣增長下去。按我的話來說就像一趟高速的列車已經(jīng)奔跑了30年了,你不放緩速度好好檢修一下,給它加油,你以后怎么來繼續(xù)加快發(fā)展。”  處于“檢修”期的東莞調(diào)低了2010年的奔跑速度。李毓全介紹,東莞定下的2010年生產(chǎn)總值增長率為8%?! ?ldquo;汪洋書記有一句話非常重要,要防止經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn),傳統(tǒng)發(fā)展模式復歸。我認為這是一個深刻的提醒。”劉志庚表示,東莞要堅定不移地調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。來源:21世紀經(jīng)濟報道