智紡.png)
畫.png)
- [新聞]-->半自動(dòng)轉(zhuǎn)杯紡比全自動(dòng)轉(zhuǎn)杯紡更占優(yōu)勢
- [產(chǎn)品]-->G9502氣流轉(zhuǎn)杯紡紗機(jī)-原BF1603B轉(zhuǎn)杯紡紗機(jī)
- [產(chǎn)品]-->G9510氣流轉(zhuǎn)杯紡紗機(jī)-原BF1610紡紗機(jī)
- [產(chǎn)品]-->G9520氣流轉(zhuǎn)杯紡紗機(jī)
產(chǎn)品推薦
產(chǎn)品分類
友情鏈接
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：銷售部
- 郵 箱：hbjinfang@163.com
- 地 址：辦事處：高開區(qū)創(chuàng)業(yè)路122號(hào) 廠址：河北省保定市樂凱北大街三環(huán)立交橋北(315或316路大馬坊站換乘滿城3路西行1000米)
- 手 機(jī)：18233303880
- 電 話：0312-7011106
- 傳 真：0312-7011106
- 網(wǎng) 址：http://www.hbjinfang.com
閃辭，讓紡織企業(yè)很無奈
發(fā)布時(shí)間：2013-05-04
生意社4月22日訊 閃電辭職，簡稱閃辭，指工作持續(xù)時(shí)間短、頻繁跳槽的現(xiàn)象，主要集中在年輕人中，“85后”尤其是“90后”占了絕大多數(shù)。就是這些人，讓企業(yè)很是頭疼。
現(xiàn)在的企業(yè)招工手續(xù)相對簡單，身份證、學(xué)歷證、照片，加上個(gè)人簡介就可以四處找工作。那么，企業(yè)對招聘來的人員是否有一定的約束力呢？據(jù)記者了解，除了合同和工資對有些員工還起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。
小杜，2012年北京一所中專學(xué)校畢業(yè)后，在不到一年的時(shí)間內(nèi)，連續(xù)換了兩家企業(yè)，用他的話說，就是私企太累，國企錢少。小杜說：“畢業(yè)剛到第一家私企的時(shí)候，就是想多掙錢。剛開始興致特高，認(rèn)為憑自己的能力拿上幾千塊錢應(yīng)該沒問題，可實(shí)際上就是無休止的干幾種活，每天還要加班，一天下來累個(gè)賊死，回到家就是睡覺，半年下來實(shí)在煩了，就準(zhǔn)備換個(gè)不太累的工作?！碑?dāng)記者問到合同沒到期怎么辦，杜亮說的很簡單，就是少拿點(diǎn)錢，其他不受影響。
春節(jié)過后，小杜又去了一家國有紡機(jī)企業(yè)?！皠偟絿蟾杏X每天活兒不太多，時(shí)間相對可以自由支配，不像私企每天忙個(gè)沒完?！毙《耪f。然而不到三個(gè)月時(shí)間，小杜又遞交了辭職信，問及原因，他答道：“還不是把一件活兒干錯(cuò)了，車間里的頭兒沒完沒了的找我麻煩。我就是一個(gè)新來的，好多東西不明白，可也沒人和我說呀，把責(zé)任全推到我身上了，一氣之下就離開了?！?/strong>
小杜的師傅說起此事也顯得無可奈何。他說，剛來時(shí)，小杜把誰都不放在眼里，簡單的活兒不愛干，復(fù)雜點(diǎn)的活兒又干不好，脾氣比誰都大，說幾句就要走人?，F(xiàn)在廠里這樣的年輕人很多，能干上三五年的很少，能真正把技術(shù)拿起來的就更少了。
從表面來看，大多數(shù)年輕人辭職的理由是“理念不合，不適應(yīng)”。這聽上去有些抽象，其實(shí)“適應(yīng)不了基層的苦”是最普遍的實(shí)際原因。
常州一家印染廠的員工小胡說：“我學(xué)的是機(jī)械制造，也知道肯定要先下車間。進(jìn)了車間先跟師傅學(xué)維修，穿上藍(lán)色工作服，車間很熱，工作很臟，手上滿是油污，真是超過了想象。才一星期，手就不能見人了，太沒生活質(zhì)量了。我想來想去，還是決定換份工作?！?/strong>
“這幾年下來有個(gè)體會(huì)，家庭收入太高的不能招。他們工作看心情，一個(gè)不爽就辭職?！?/strong>山東濰坊電子儀器有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人張先生說，如果是外地生源學(xué)生，會(huì)問清楚家里能不能資助其在當(dāng)?shù)刭I房子的首付，如果是本地學(xué)生，家庭困難些的，會(huì)更吃苦也能更穩(wěn)定。
接受采訪的年輕人幾乎都承認(rèn)，曾經(jīng)的閃辭是有些沖動(dòng)，如果能再做下去就好了。那么，要多長時(shí)間才能判斷是不是適合這份工作呢？
北京一家科技有限公司負(fù)責(zé)人說，適應(yīng)一個(gè)崗位，一般需要6個(gè)月以上的時(shí)間。至少也要4個(gè)月。閃辭，對自己的能力提升一點(diǎn)都沒有幫助，而時(shí)間越短，對企業(yè)的傷害也就越小。
閃辭的年輕人很難有耐心干上三年。青島機(jī)械制造有限公司負(fù)責(zé)人說，對前來應(yīng)聘的人說要安排下車間，一半人就不留簡歷了，而來的人到車間轉(zhuǎn)了一圈，又走了一半。一年后，甚至一個(gè)都沒留下。